Bewustzijn en prestatieverbetering
Bewustzijn en prestatieverbetering Wanneer je niet meer experimenteert met nieuw gedrag, word je vanzelf onbewust onbekwaam. Bewustzijn is een belangrijke pijler van prestatieverbetering. Door de
Effecten van krachtig vragen stellen
Effecten van krachtig vragen stellen Vragen stellen is de belangrijkste vaardigheid van een coach. Door vragen te stellen houd je de medewerker aan de bal
Coachend confronteren
Coachend confronteren “The ultimate measure of a man is not where he stands in moments of comfort but where he stands at times of challenge
Coachen van veranderingen
Coachen van veranderingen Bij coaching gaat het om de ontwikkeling van zelfsturing. Coachen van veranderingen betekent van de verandering een zelfsturend proces maken. Hoe je
Angst om kritiek te geven
Angst om kritiek te geven In bijna alle managementcursussen wordt ons geleerd dat kritiek vooral ‘opbouwend’ moet zijn. Bovendien is ‘coachen’ tegenwoordig de norm. Dit
Ontmoet Barbara Verhoeven
Over Barbara Verhoeven Ik ben Barbara Verhoeven, getrouwd met Dirk en moeder van Martijn, Ilse en Jasper. Ik ben geboren en getogen in Best waar
Ontmoet Ardie Nooijen-Kuijpers
Over Ardie Nooijen Kuijpers Ik ben een betrokken mens die zich gelukkig prijst met gezin, familie, leefomstandigheid en werk. Met zo’n 30 jaar ervaring als
Ontmoet Dirk Verhoeven
Over Dirk Verhoeven Ik ben Dirk Verhoeven, getrouwd met Barbara en vader van Martijn, Ilse en Jasper. Ik ben geboren en getogen in het mooie
De competenties van een coach
De competenties van een coach Behandel iemand zoals hij is en hij zal zo blijven. Behandel iemand zoals hij kan zijn en hij zal zo
Conflicten op het werk, hoe ga je ermee om?
Hoe ga je om met tegenstellingen of conflicten op het werk? Voorop moet staan dat tegenstellingen of conflicten horen bij het samenwerken van mensen. Niet