Skip to content
Like a boss

De relatie met je baas vormgeven

De relatie met je baas vormgeven Vanuit het klassieke organisatieparadigma is het vanzelfsprekend dat de relatie met je baas bepaald wordt door de baas. Hij

Header puzzelstukjes

Invloed uitoefenen op medewerkers

Invloed uitoefenen op medewerkers Als leidinggevende heb je formele autoriteit. Je hebt een hogere hiërarchische positie, meer status en je hebt personeel. Het is verleidelijk

Competentieontwikkeling

Vijf ingangen voor competentieontwikkeling

Vijf ingangen voor competentieontwikkeling Er zijn vijf grootheden voor competentieontwikkeling: Kerncompetenties van de organisatie Functiespecifieke competenties Competenties gerelateerd aan prestatiedoelen Competenties als functie van je

Luisteren

Actief luisteren: Aandacht voor de ander

Actief luisteren: Aandacht voor de ander Met aandacht voor de ander bedoelen we onvoorwaardelijke aandacht. Dit betekent 100% van onze aandacht aan de gesprekspartner geven.

Communicatie header

Communicatie

Communicatie Voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering is het van groot belang dat de mensen in uw eigen organisatie in staat zijn goed te communiceren.